El govern catalán dispuesto a modificar los festivos y el horario laboral

Cuando leo este tipo de noticias veo algo de luz al final del tunel. ¿Alguien sabe si UPyD defiende esto?. Sinceramente me encantaría porque las condiciones laborales de este paíse se deben mejorar sí o sí.

http://www.lavanguardia.com/politica/20111007/54227310956/el-govern-se-muestra-dispuesto-a-modificar-los-festivos-y-el-horario-laboral.html

El tema de los horarios en el trabajo si es para mejor, que lo dudo, se puede ver. El tema de llevar los festivos a lunes y viernes para acabar con los puentes es un retroceso para todos los trabajadores ya que descansaremos menos días al año. Medidas de este tipo son surrealistas en un país que ya trabaja de media más horas que los países de nuestro entorno....Cuantas más horas trabajemos, más Españoles irán al paro, por no hablar de los estragos que va hacer en el sector de la hostelería ya que sin puentes la gente no se desplaza para hacer viajes y por tanto provocará una caída del turismo nacional... En resumen otra jilipollez de la patronal que será acogida con los brazos abiertos por el PP a partir del 21N....
Espero que UPyD esté en contra

Gaditano1812 escribió:El tema de los horarios en el trabajo si es para mejor, que lo dudo, se puede ver. El tema de llevar los festivos a lunes y viernes para acabar con los puentes es un retroceso para todos los trabajadores ya que descansaremos menos días al año. Medidas de este tipo son surrealistas en un país que ya trabaja de media más horas que los países de nuestro entorno....Cuantas más horas trabajemos, más Españoles irán al paro, por no hablar de los estragos que va hacer en el sector de la hostelería ya que sin puentes la gente no se desplaza para hacer viajes y por tanto provocará una caída del turismo nacional... En resumen otra jilipollez de la patronal que será acogida con los brazos abiertos por el PP a partir del 21N....
Espero que UPyD esté en contra

Yo no hablo de trabajar más horas hablo de:

1. Los festivos que caigan entre semana se pasen al lunes o viernes. Lo hace Inglaterra, Irlanda y otros países. Ahora me vas a decir que estos países tienen medidas que España no debe copiar. El trabajador disfrutaría de más fines de semana de 3 días en vez de tener días sueltos entre semana. Por cierto, muchísimas empresas ponen pegas para que el trabajador se tome los viernes de vacaciones.

2. Cambiar los horarios laborales significaría que se suprimirían las pausas de dos o tres horas y los trabajadores saldrían antes de sus trabajos. Salir a las 7 u 8 de la tarde es una vergüenza torera que no se da en ningún país civilizado.

Es q no se puede hacer eso, ya que hay determinados puestos de trabajo que requieren jornada partida o de lo contrario habrá que contratar a dos trabajadores (uno de tarde y otro de mañana) y lógicamente el empresario no lo va aceptar. Supongo que en algunos sectores si se podrá hacer, pero yo creo que en España, donde la mayoría del empleo corresponde al sector servicio, hostelería, restauración etc etc requieren jornadas partidas.
La patronal no creo que esté preocupada pq disfrutemos fines de semana de tres dias, más bien lo que no quiere son puentes de 4 días cuando cae en martes (lunes puente) o jueves (viernes puente). O macropuentes como el de diciembre, donde los festivos caen en Martes y jueves ...

Gaditano1812 escribió:Es q no se puede hacer eso, ya que hay determinados puestos de trabajo que requieren jornada partida o de lo contrario habrá que contratar a dos trabajadores (uno de tarde y otro de mañana) y lógicamente el empresario no lo va aceptar. Supongo que en algunos sectores si se podrá hacer, pero yo creo que en España, donde la mayoría del empleo corresponde al sector servicio, hostelería, restauración etc etc requieren jornadas partidas.
La patronal no creo que esté preocupada pq disfrutemos fines de semana de tres dias, más bien lo que no quiere son puentes de 4 días cuando cae en martes (lunes puente) o jueves (viernes puente). O macropuentes como el de diciembre, donde los festivos caen en Martes y jueves ...

¿Y por qué no lo va a aceptar? Mientras le cueste lo mismo 2 trabajadores a 4 horas que 1 a 8 lo aceptará, y sino habría que ver que igual el de 8 está asegurado a jornada completa, que es lo que realmente suele pasar. Yo prefiero un país en el que todos trabajemos un poquito a uno en el que unos trabajen sus 8 horas (generalmente son 10, 2 de ellas no remuneradas ni cotizadas) y otros absolutamente nada. UPyD debería hacer propuestas en este sentido, de hecho ya lo he puesto como unas mil veces jeje

Gaditano1812 escribió:Es q no se puede hacer eso, ya que hay determinados puestos de trabajo que requieren jornada partida o de lo contrario habrá que contratar a dos trabajadores (uno de tarde y otro de mañana) y lógicamente el empresario no lo va aceptar. Supongo que en algunos sectores si se podrá hacer, pero yo creo que en España, donde la mayoría del empleo corresponde al sector servicio, hostelería, restauración etc etc requieren jornadas partidas.
La patronal no creo que esté preocupada pq disfrutemos fines de semana de tres dias, más bien lo que no quiere son puentes de 4 días cuando cae en martes (lunes puente) o jueves (viernes puente). O macropuentes como el de diciembre, donde los festivos caen en Martes y jueves ...

Se puede hacer perfectamente como se hace en otros países. Países desarrollados por cierto, de los que tenemos que copiar en condiciones laborales y en sueldos. Ya viene siendo hora.

Me importa un pimiento lo que piense o quiera la patronal aunque al final me lo tenga que comer con patatas. Lo que no tiene sentido son pausas de dos y tres horas para comer y salir a las 7 u 8 de la tarde y esto lo hacen miles de empresas que nada tienen que ver con el turismo. Es tan tremendamente tercermundista y atenta totalmente contra el trabajador porque lo deja sin tiempo libre para disfrutar de su familia, amigos o simplemente para formarse.

Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Pedro_Pablo escribió:

Gaditano1812 escribió:Es q no se puede hacer eso, ya que hay determinados puestos de trabajo que requieren jornada partida o de lo contrario habrá que contratar a dos trabajadores (uno de tarde y otro de mañana) y lógicamente el empresario no lo va aceptar. Supongo que en algunos sectores si se podrá hacer, pero yo creo que en España, donde la mayoría del empleo corresponde al sector servicio, hostelería, restauración etc etc requieren jornadas partidas.
La patronal no creo que esté preocupada pq disfrutemos fines de semana de tres dias, más bien lo que no quiere son puentes de 4 días cuando cae en martes (lunes puente) o jueves (viernes puente). O macropuentes como el de diciembre, donde los festivos caen en Martes y jueves ...

¿Y por qué no lo va a aceptar? Mientras le cueste lo mismo 2 trabajadores a 4 horas que 1 a 8 lo aceptará, y sino habría que ver que igual el de 8 está asegurado a jornada completa, que es lo que realmente suele pasar. Yo prefiero un país en el que todos trabajemos un poquito a uno en el que unos trabajen sus 8 horas (generalmente son 10, 2 de ellas no remuneradas ni cotizadas) y otros absolutamente nada. UPyD debería hacer propuestas en este sentido, de hecho ya lo he puesto como unas mil veces jeje

Totalmente de acuerdo con Pedro_Pablo

Beto progresista escribió:

Gaditano1812 escribió:Es q no se puede hacer eso, ya que hay determinados puestos de trabajo que requieren jornada partida o de lo contrario habrá que contratar a dos trabajadores (uno de tarde y otro de mañana) y lógicamente el empresario no lo va aceptar. Supongo que en algunos sectores si se podrá hacer, pero yo creo que en España, donde la mayoría del empleo corresponde al sector servicio, hostelería, restauración etc etc requieren jornadas partidas.
La patronal no creo que esté preocupada pq disfrutemos fines de semana de tres dias, más bien lo que no quiere son puentes de 4 días cuando cae en martes (lunes puente) o jueves (viernes puente). O macropuentes como el de diciembre, donde los festivos caen en Martes y jueves ...

Se puede hacer perfectamente como se hace en otros países. Países desarrollados por cierto, de los que tenemos que copiar en condiciones laborales y en sueldos. Ya viene siendo hora.

Me importa un pimiento lo que piense o quiera la patronal aunque al final me lo tenga que comer con patatas. Lo que no tiene sentido son pausas de dos y tres horas para comer y salir a las 7 u 8 de la tarde y esto lo hacen miles de empresas que nada tienen que ver con el turismo. Es tan tremendamente tercermundista y atenta totalmente contra el trabajador porque lo deja sin tiempo libre para disfrutar de su familia, amigos o simplemente para formarse.

Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

¿Pero entonces cierras las tiendas a las 5?

Vamos a ver.....¿no os habéis preguntado por qué en este país no hay trabajos "part time" como en el resto del mundo?

Hay cientos de miles de personas que por sus circunstancias personales les gustaría trabajar 4 horas al día y no encuentran trabajo. ¿Por qué leches no se fomentan estos trabajos?. No lo entiendo, no sé, solamente hay que copiar. No hablo de inventar nada nuevo, simplemente copiar a los países que lo llevan implementando durante décadas.

¿Las tiendas han de cerrar a las 5?. No tiene por qué. En Londres las tiendas abren en domingo también. ¿Qué pasa en la España de la pandereta? que aquí un trabajador abre la tienda, vende, cobra, hace la contabilidad y limpia el suelo mientras ordena el almacén con una escoba metida en el culo. Así nos luce el pelo. Yo, Betoprogresista, no está para dar ideas sino para pedir que la situación mejore y que los trabajadores tengan la calidad laboral y de vida que tienen los trabajadores de los países a los que queremos parecernos.

¿Es tan complicado?

Y con los profesores igual, llamadme radical si queréis jaja pero es lo que pienso, prefiero que las escuelas se abran por la mañana y por la tarde para que las clases no estén atestadas de alumnos. De mañana un 75% educación primaria / secundaria, y un 25% formación profesional y al contrario por la tarde, es sólo un ejemplo. La idea es que haya el doble de profesores con los mismos recursos. Eso implica evidentemente una bajada del sueldo del 50% a cambio de trabajar en mejores condiciones y que haya otra persona con trabajo.

Todo esto que digo debe de ir unido a un aumento del poder adquisitivo de la gente, sobre todo en lo que afecta a alquileres y compra de vivienda, sino es inviable.

Totalmente de acuerdo con los dos, Beto y Pedro_Pablo. Me parece tan evidente que es increíble que nadie lo haga

La idea de repartir el trabajo y mejorar el horario es aplaudida por todo el mundo pero dudo que sea tan fácil de llevar a cabo. Es más yo creo que los costes laborales de 2 empleados a 4h, no es exactamente el mismo que el de un empleado a 8h, esto no lo puedo confirmar pq no lo se. Sólo encontré más o menos cuales son los costes laborales de un empleado. Yo la jornada partida la prohibiría por ley, debe ser deprimente. Mi jornada laboral es de 39h, de 8 a 16h, excepto un día a la semana que trabajo 7h. Tengo compañeros que entran a las 10h, salen a las 14h para volver a entrar de 16h a 20h. Eso es vida?

¿Cuál es el coste total de un trabajador?

El coste es el del sueldo más las cargas sociales. En aquellos casos en que el trabajador deba efectuar desplazamientos o efectuar comidas fuera de su lugar habitual, habrá que compensarle los gastos en que por ello incurra.

Siguiendo un ejemplo de un trabajador que perciba un sueldo bruto mensual de 1.000 euros, sus cargas sociales serán las siguientes aportaciones del empresario:

al Régimen General de la Seguridad Social 23,6%
a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
profesionales 0,99%
por desempleo 6%
FOGASA, 0,4%
Formación Profesional 0,6%
Total cargas sociales = 31,59%
Este porcentaje varía según el puesto de trabajo. Caso de un riesgo bajo como es el de un empleado de oficina. Contrato por tiempo indefinido.

De este modo, el trabajador de 1.000,000 euros brutos mensuales supone un coste para la empresa de 14.000,00 euros de sueldo + 4.422,60 euros = 18.422,60.

De este coste total, el trabajador habrá percibido un líquido de 14.000,00 - 13% - 6,35% = 11.291 euros.

Es que yo TODOS los casos que conozco son así, BENDITA ANDALUCÍA:

- gente que no tiene ni trabajo ni ilusión por seguir buscando trabajo, porque no hay
- gente que echa cientos de curriculum al mes por todos sitios y lleva así meses y meses
- gente que trabaja sin asegurar
- gente que trabaja en prácticas sin ver un euro
- gente que curra 10 horas y está asegurada 2
- autónomos(también son gente xD) que echan mil horas para salir a flote
- gente que ha hecho una carrera, busca por toda Andalucía y no lo llaman
- gente que trabaja de comercial a puerta fría pagándose sus gastos y a comisión y sin vender casi nada

... así podría seguir un buen rato, concordaréis conmigo que está todo por hacer en este tema y que proponer un tipo de contrato único, que está bien, se queda corto. Y eso es mucha, muchísima gente.

miguelonpoeta escribió:Totalmente de acuerdo con los dos, Beto y Pedro_Pablo. Me parece tan evidente que es increíble que nadie lo haga

Sé que cualquiera que me lea puede estar pensando que soy un demagogo. Mira, yo simplemente hablo de lo que he vivido en otros países en primera persona y te aseguro que lo que sucede en España en material laboral me da vergüenza.

Creo que en este país de pandereta en el que vivimos el problema es la mentalidad. Hay empresarios, la gran mayoría por desgracia, que no tienen nivel ni ética y son insaciables y también hay trabajadores no solamente que lo aceptan todo, sino que se quedan más horas para hacer el paripé e incluso critican a otros trabajadores que se van a su casa tras trabajar 8 horas.

La gran culpa de la situación laboral en España es la mentalidad general de la población y la poca ética del empresario en particular. Lo siento, lo digo como lo pienso.

Beto progresista escribió:

miguelonpoeta escribió:Totalmente de acuerdo con los dos, Beto y Pedro_Pablo. Me parece tan evidente que es increíble que nadie lo haga

Sé que cualquiera que me lea puede estar pensando que soy un demagogo. Mira, yo simplemente hablo de lo que he vivido en otros países en primera persona y te aseguro que lo que sucede en España en material laboral me da vergüenza.

Creo que en este país de pandereta en el que vivimos el problema es la mentalidad. Hay empresarios, la gran mayoría por desgracia, que no tienen nivel ni ética y son insaciables y también hay trabajadores no solamente que lo aceptan todo, sino que se quedan más horas para hacer el paripé e incluso critican a otros trabajadores que se van a su casa tras trabajar 8 horas.

La gran culpa de la situación laboral en España es la mentalidad general de la población y la poca ética del empresario en particular. Lo siento, lo digo como lo pienso.

Yo no digo que no haya nada de eso, estoy hablando de no poder ni hacer el paripé porque no hay curro. Como también he escrito en otras ocasiones todo esto pasa por un control del fraude y la evasión de impuestos (que además joden al trabajador de cara a pensión, cobrar el paro etc). Es mucho más complejo de lo que estamos diciendo y mucho más que dividir por dos el salario y multiplicar por dos el número de trabajadores, es una idea

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

Beto progresista escribió:

miguelonpoeta escribió:Totalmente de acuerdo con los dos, Beto y Pedro_Pablo. Me parece tan evidente que es increíble que nadie lo haga

Sé que cualquiera que me lea puede estar pensando que soy un demagogo. Mira, yo simplemente hablo de lo que he vivido en otros países en primera persona y te aseguro que lo que sucede en España en material laboral me da vergüenza.

Creo que en este país de pandereta en el que vivimos el problema es la mentalidad. Hay empresarios, la gran mayoría por desgracia, que no tienen nivel ni ética y son insaciables y también hay trabajadores no solamente que lo aceptan todo, sino que se quedan más horas para hacer el paripé e incluso critican a otros trabajadores que se van a su casa tras trabajar 8 horas.

La gran culpa de la situación laboral en España es la mentalidad general de la población y la poca ética del empresario en particular. Lo siento, lo digo como lo pienso.

Un absoluto +1.

Lo de tener de 2 a 4 descanso es estúpido y nos jode un huevo, pero la gente es radical-conservadora y piensan que todo cambio va a ser para peor (incluidos algunos del supuesto progresismo)

No te digo ya nada de las oficinas que cierran de 2 a 5...


Y los festivos que caen en martes o jueves y el viernes o el lunes trabajas: Otra mierda, te cortan el finde largo que podrían ser y no puedes irte a ningún lado... Salvo que hagas como mucha gente y digas que el lunes o el viernes estabas malo.

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

No podrás hacer puente tú, yo en mi trabajo si lo hago cuando cae en martes y jueves...

Gaditano1812 escribió:

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

No podrás hacer puente tú, yo en mi trabajo si lo hago cuando cae en martes y jueves...

Y los funcionarios con los días de convenio, ya ni os cuento

Gaditano1812 escribió:

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

No podrás hacer puente tú, yo en mi trabajo si lo hago cuando cae en martes y jueves...

Ea y como tú si puedes a los otros que le den xD

Tú, si lo haces por días de convenio, lo podrías hacer igual cuando cae un lunes, sólo tienes que cogerte libre el martes... Pero al que no puede cogerse días, así le vendrían juntos y no separados, y no lo joderían vivo xD

Xaviar escribió:

Gaditano1812 escribió:

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

No podrás hacer puente tú, yo en mi trabajo si lo hago cuando cae en martes y jueves...

Ea y como tú si puedes a los otros que le den xD

Tú, si lo haces por días de convenio, lo podrías hacer igual cuando cae un lunes, sólo tienes que cogerte libre el martes... Pero al que no puede cogerse días, así le vendrían juntos y no separados, y no lo joderían vivo xD

Te equivocas, yo hago una lectura diferente, como muchos no podrán hacer puente pues que tpc pueda el resto. Es muy típico de España...
Si un festivo cae en lunes, yo no puedo cogerme el martes, eso es un día de vacaciones extra, no un puente...

¿Y por qué el lunes sí puedes si es día laborable? ¿Porque tu empresario es muy generoso? Pues que lo sea el martes en su lugar, si es así

Pero a los que no tienen ese amo y señor benévolo, pues si les pones la fiesta el lunes, se pueden ir de viernes tarde a lunes tarde, y da para una escapada. No como viernes tarde domingo tarde, que no da para nada de nada...

Gaditano1812 escribió:

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

No podrás hacer puente tú, yo en mi trabajo si lo hago cuando cae en martes y jueves...

Jajaja, ¡vaya cara! ¡Viva "la izquierda"!

Optigan escribió:

Beto progresista escribió:Respecto a los festivos de 3 días, más de lo mismo. Repito, los países desarrollados o al menos muchos de ellos lo hacen. ¿Tú no prefieres un festivo que caiga en viernes o lunes a uno que caiga en martes, miércoles o jueves? joder, cae por su propio peso. No se trata de que la patronal quiera o no, yo no miro quien hace la propuesta sino si esa propuesta favorece al trabajador o no. Eso es lo que me importa.

Es que Gaditano da por hecho que si un festivo cae de martes, el lunes se hace puente, como en el cole...

Caldera anuncia una estrategia para mejorar horarios laborales

Jesús Caldera anunció ayer que el Partido Socialista introducirá en su programa electoral, que se aprobará esta semana, "una estrategia de horarios laborales que mejore las condiciones actuales. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar de otra forma", explicó.

http://www.salamancaendirecto.com/index.php?news=25217