Daniel Fernández (Blog IE): Cómo entender los costes de despido en un mercado DUAL

Alguna vez he comentado que algunos miembros de UPyD, como M. Buesa, han propuesto medidas como la de encarecer el coste del despido para contratos de trabajo precarios y reducirlo para los estables, desincentivado unos y haciendo lo contrario con los otros. También he manifestado que medidas de ese tipo, así como caminar hacia la flexiguridad (matizada), pueden ser positivas para el empleo estable, ya que han dado resultados en otros países europeos.

Aquí os dejo un muy buen artículo que explica la problemática del asunto.

http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/02/como-entender-los-costes-de-despido-en-un-mercado-dual.php

Su conclusión:

Estas correlaciones están lejos de formar un cuerpo de ciencia cierta, pero sí sugieren que más allá de individualismos, existen combinaciones regulatorias que son letales para el mercado de trabajo. Si esto es así, habría que abordar cualquier reforma o propuesta de reforma desde un punto de vista global. Respecto a los costes de despido, probablemente una vía de solución pase por reducir las diferencias tan abultadas entre los costes de despido de los contratos fijos y temporales en España, lo que significa no sólo una reducción de los costes de despido de los contratos indefinidos, sino también unas mayores limitaciones al uso de contratos temporales. Las propuestas que tengan un enfoque global pueden ser más efectivas y al mismo tiempo más fáciles de trasladar a la opinión pública que aquellas otras que se centren en sólo un aspecto del marco legal que regula nuestro mercado de trabajo.

López escribió:Alguna vez he comentado que algunos miembros de UPyD, como M. Buesa, han propuesto medidas como la de encarecer el coste del despido para contratos de trabajo precarios y reducirlo para los estables, desincentivado unos y haciendo lo contrario con los otros. También he manifestado que medidas de ese tipo, así como caminar hacia la flexiguridad (matizada), pueden ser positivas para el empleo estable, ya que han dado resultados en otros países europeos.

Aquí os dejo un muy buen artículo que explica la problemática del asunto.

http://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/02/como-entender-los-costes-de-despido-en-un-mercado-dual.php

Su conclusión:

Estas correlaciones están lejos de formar un cuerpo de ciencia cierta, pero sí sugieren que más allá de individualismos, existen combinaciones regulatorias que son letales para el mercado de trabajo. Si esto es así, habría que abordar cualquier reforma o propuesta de reforma desde un punto de vista global. Respecto a los costes de despido, probablemente una vía de solución pase por reducir las diferencias tan abultadas entre los costes de despido de los contratos fijos y temporales en España, lo que significa no sólo una reducción de los costes de despido de los contratos indefinidos, sino también unas mayores limitaciones al uso de contratos temporales. Las propuestas que tengan un enfoque global pueden ser más efectivas y al mismo tiempo más fáciles de trasladar a la opinión pública que aquellas otras que se centren en sólo un aspecto del marco legal que regula nuestro mercado de trabajo.

¿En qué países ha dado esta propuesta buenos resultados?. ¿Quizás en países donde la cobertura por desempleo es una maravilla?.

Claro, a mi si el INEM me garantiza la cobertura de desempleo que se ofrece en Suiza por ejemplo entonces digo "viva el despido libre".

Pero este país ni es Suiza, ni Noruega, ni Suecia, ni Alemania, ni Finlandia. Este país es el del burro y la pandereta y abaratar el despido no tiene ningún sentido.

Beto, es el pez que se muerde la cola. Sino se abarata el despido no baja el paro y el coste del desempleo es demasiado alto para que el gobierno suba las prestaciones y si se abarata otros dicen que subira el paro pq a los empresarios no les cuesta nada echar a los trabajadores cuando las cosas van medio chungas...tiene que haber algun punto intermedio.
Esos paises que tu dices tendran grandes prestaciones, pero no tienen que cargar con tasas que vienen rondando del 12 al 20% de paro como España desde hace 30 años.

Akion escribió:Beto, es el pez que se muerde la cola. Sino se abarata el despido no baja el paro y el coste del desempleo es demasiado alto para que el gobierno suba las prestaciones y si se abarata otros dicen que subira el paro pq a los empresarios no les cuesta nada echar a los trabajadores cuando las cosas van medio chungas...tiene que haber algun punto intermedio.
Esos paises que tu dices tendran grandes prestaciones, pero no tienen que cargar con tasas que vienen rondando del 12 al 20% de paro como España desde hace 30 años.

Vamos a ver Akion. En época de bonanzo económica, en épocas donde las empresas hacían su agosto particular, en época de vacas gordas,.......¿por qué nadie planteó mejoras en los sueldos? ¿por qué nadie planteó mejores en las prestaciones del desempleo? ¿Dónde están los beneficios millonarios de las empresas?. Te hablo de apenas 6-8 años atrás.

Osea en época de bonanzas nadie dice "señores empresarios, ya que son vacas gordas a ver si reparten un poco sus beneficios". Eso sí, en época de crisis hay que abaratar el despido para que los señores creen empleo. ¿No te parece esto una obscenidad? Osea que una constructora que en la época de Aznar se ha forrado hasta las orejas, que ha desviado el beneficio empresarial a patrimonios personales....¿me pide ahora que abaratemos el despido?. ¿Pero a donde vamos a llegar?.

Igual los países europeos a los que me refiero no crearon las reformas laborales en plena crisis pero seguramente lo hicieran en épocas de bonanza económica. Aquí solamente paga el pato la clase trabajadora y encima de pagar el pato se reclama despido libre o abaratar el despido.

A mi lo que realmente me parece grave es que en un foro de un partido como este, los foristas estén más preocupados en abaratar el despido que en "exigir" que en el programa de UPyD aparezcan reformas laborales para este país. Hasta la UE se ha pronunciado sobre la situación laboral en España.

Beto progresista escribió:

Akion escribió:Beto, es el pez que se muerde la cola. Sino se abarata el despido no baja el paro y el coste del desempleo es demasiado alto para que el gobierno suba las prestaciones y si se abarata otros dicen que subira el paro pq a los empresarios no les cuesta nada echar a los trabajadores cuando las cosas van medio chungas...tiene que haber algun punto intermedio.
Esos paises que tu dices tendran grandes prestaciones, pero no tienen que cargar con tasas que vienen rondando del 12 al 20% de paro como España desde hace 30 años.

Vamos a ver Akion. En época de bonanzo económica, en épocas donde las empresas hacían su agosto particular, en época de vacas gordas,.......¿por qué nadie planteó mejoras en los sueldos? ¿por qué nadie planteó mejores en las prestaciones del desempleo? ¿Dónde están los beneficios millonarios de las empresas?. Te hablo de apenas 6-8 años atrás.

Osea en época de bonanzas nadie dice "señores empresarios, ya que son vacas gordas a ver si reparten un poco sus beneficios". Eso sí, en época de crisis hay que abaratar el despido para que los señores creen empleo. ¿No te parece esto una obscenidad? Osea que una constructora que en la época de Aznar se ha forrado hasta las orejas, que ha desviado el beneficio empresarial a patrimonios personales....¿me pide ahora que abaratemos el despido?. ¿Pero a donde vamos a llegar?.

Igual los países europeos a los que me refiero no crearon las reformas laborales en plena crisis pero seguramente lo hicieran en épocas de bonanza económica. Aquí solamente paga el pato la clase trabajadora y encima de pagar el pato se reclama despido libre o abaratar el despido.

A mi lo que realmente me parece grave es que en un foro de un partido como este, los foristas estén más preocupados en abaratar el despido que en "exigir" que en el programa de UPyD aparezcan reformas laborales para este país. Hasta la UE se ha pronunciado sobre la situación laboral en España.

En esto debo decir que estoy bastante mas de acuerdo con Beto, es una vergüenza que se forren durante los años de bonananza y no compartan ni un duro y cuando todo se va a la mierda quieran que nos repartamos las perdidas, como se sule decir, o follamos todos o la puta va al rio........

Beto, si has leído todo lo que he puesto, primero, no se habla de despido libre (aunque en sentido estricto ya existe, sólo que remunerado) y, segundo, la flexiguridad a la que menciono implica incrementar el subsidio de paro.